Incentivi per lavorare più a lungo: l’artigianato sostiene la mozione
Alla luce del cambiamento demografico, i lavoratori qualificati sono più richiesti che mai. Diventano quindi sempre più importanti misure che rendano maggiormente attrattiva la prosecuzione volontaria dell’attività lavorativa oltre l’età pensionabile.
La carenza di personale qualificato è ormai evidente - non solo nell’artigianato altoatesino, ma in tutti i settori economici – ed è sempre più difficile trovare professionisti formati. Allo stesso tempo, molte persone anziane dispongono di una preziosa esperienza, elevate competenze professionali e un forte senso di responsabilità. Un potenziale che, attualmente, non viene ancora valorizzato a sufficienza.
“Molte delle nostre imprese vorrebbero poter contare più a lungo sulle abilità dei collaboratori più esperti, ma le attuali condizioni quadro creano spesso incentivi sbagliati oppure penalizzano chi desidera continuare a lavorare”, spiega Walter Pöhl, direttore di lvh.apa.
Per questo motivo lvh.apa accoglie con favore la mozione presentata dal consigliere provinciale Harald Stauder al Parlamento e al Governo italiano. La proposta prevede misure concrete per incentivare economicamente il proseguimento dell’attività lavorativa oltre l’età pensionabile. Tra queste figurano, ad esempio, modelli che consentano di versare direttamente la pensione ai lavoratori in caso di pensionamento posticipato, esentandoli da imposte e contributi. Una misura che potrebbe aumentare sensibilmente il reddito netto e rappresentare un incentivo concreto.
Dal punto di vista dell’artigianato, centrale è anche il tema della certezza giuridica per i lavoratori: chi sceglie volontariamente di continuare a lavorare deve poter contare sul mantenimento integrale del diritto alla pensione maturata e sulla possibilità di accedervi in qualsiasi momento alle condizioni originarie.
lvh.apa guarda inoltre con preoccupazione all’attuale trattamento fiscale del reddito da lavoro aggiuntivo percepito in età pensionabile. “Se lavorare di più comporta vantaggi economici minimi, non ci si può stupire se molte persone decidono di uscire anticipatamente dal mondo del lavoro. Serve con urgenza una riforma che garantisca un alleggerimento fiscale concreto”, sottolinea Pöhl.
Un ulteriore aspetto importante riguarda il sostegno alle imprese: attraverso una riduzione degli oneri contributivi in caso di prosecuzione del rapporto di lavoro o di riassunzione di persone in età pensionabile, le aziende potrebbero trattenere più a lungo collaboratori esperti senza subire ulteriori aggravi economici.
lvh.apa è convinto che un pacchetto di misure di questo tipo possa portare benefici sia al mercato del lavoro sia al sistema pensionistico: più persone resterebbero attive professionalmente più a lungo, le imprese potrebbero contare sulle competenze di cui hanno urgente bisogno e, allo stesso tempo, si contribuirebbe ad alleggerire il sistema pensionistico.
“Si tratta di una situazione vantaggiosa per tutti: per i lavoratori, per le imprese e per l’intera società. Ora serve la volontà politica di adottare le giuste decisioni”, conclude il direttore di lvh.apa Walter Pöhl.
Foto: Lavorare in pensione ©Shutterstock
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