Ricerca di personale: cosa serve davvero alle imprese oggi

Che cosa rende oggi un'impresa artigiana un datore di lavoro attrattivo? lvh.apa ha posto questa domanda a tre aziende associate di dimensioni e settori diversi: l'impresa di tecnica termosanitaria e di ventilazione Kraler GmbH, l'azienda specializzata in ponteggi Zerbini Ponteggi e il salone di parrucchieri MH Style-Point. Le risposte sono chiare: non sono le dimensioni dell'azienda o il settore a fare la differenza, bensì la cultura aziendale, le opportunità di crescita e la capacità di coinvolgere e motivare le persone.

Convincere prima ancora di mettersi alla ricerrca 

Chi oggi è alla ricerca di collaboratori qualificati deve essere un datore di lavoro sicuro e credibile. Il classico annuncio di lavoro, da solo, non è più sufficiente. Il marchio del datore di lavoro diventa sempre più importante. «La costruzione del marchio è un fattore determinante per il successo di un'impresa. Permette di rivolgersi in modo mirato ai professionisti qualificati e di convincerli del valore della propria azienda», spiega Harald Kraler. L'immagine esterna di un'impresa comunica i suoi valori, la cultura aziendale e l'attenzione riservata ai collaboratori. L'aspetto decisivo, però, è che le persone possano identificarsi con l'azienda per cui lavorano. Un marchio forte non è prerogativa delle grandi imprese. Anche le realtà più piccole possono distinguersi grazie a valori chiari e a una cultura aziendale autentica. «Non convinciamo grazie alle dimensioni dell'azienda, ma per la qualità dei rapporti umani», afferma Maximilian Hochkofler di MH Style-Point. 

Molto più di un posto di lavoro

Oggi le aspettative nei confronti del posto di lavoro vanno ben oltre la retribuzione. Chi cerca un impiego presta sempre maggiore attenzione al clima aziendale, alle opportunità di crescita professionale e all'equilibrio tra vita privata e lavoro. Una tendenza confermata anche da Harald Kraler: «La valorizzazione dei collaboratori, la flessibilità, una buona gestione dello stress e la promozione della salute mentale sono elementi fondamentali.» Soprattutto nei mestieri artigiani, caratterizzati da grandi responsabilità e ritmi serrati, temi come la conciliazione tra famiglia e lavoro, gli spazi di autonomia e la formazione continua assumono un'importanza sempre maggiore. Anche Zerbini Ponteggi punta con convinzione sulla crescita professionale a lungo termine dei propri collaboratori, investendo soprattutto sui giovani e accompagnandoli nel loro percorso. «Chi entra nella nostra azienda sa di poter contare su un percorso chiaro di sviluppo professionale», spiega Martina Zerbini. L'azienda si considera una vera squadra, nella quale sostegno reciproco e fiducia rappresentano valori fondamentali. «Offriamo un mestiere solido e un ambiente nel quale le persone vengono prima di tutto.»

L'atteggiamento conta più del curriculum 

Un altro elemento accomuna le tre aziende: le competenze tecniche, da sole, non bastano. Si cercano persone disposte ad assumersi responsabilità, capaci di lavorare in squadra e desiderose di crescere. «La tecnica si può imparare, la giusta mentalità no», sintetizza Martina Zerbini. Per la sua azienda contano soprattutto affidabilità, spirito di squadra, voglia di imparare e senso di responsabilità. Anche Maximilian Hochkofler considera la cultura aziendale il principale fattore di successo: «Rispetto, sincerità e buoni rapporti tra colleghi sono le basi affinché le persone si sentano bene sul posto di lavoro e desiderino rimanere a lungo nel team.» Valorizzazione, possibilità di crescita e soddisfazione nel lavoro quotidiano sono infatti gli elementi che fidelizzano i collaboratori. «Un gruppo affiatato, unito dalla stessa passione, fa davvero la differenza.»

Una responsabilità condivisa 

La ricerca di personale inizia all'interno dell'azienda, ma non può esaurirsi lì. Affinché anche in futuro le imprese artigiane possano trovare personale qualificato, sono necessarie condizioni quadro favorevoli: alloggi a prezzi accessibili, una concreta cultura dell'accoglienza e un maggiore riconoscimento sociale del valore dell'artigianato. «È fondamentale promuovere fin da subito una maggiore considerazione per i mestieri artigiani», sottolinea Harald Kraler. Per questo motivo lvh.apa propone da anni visite nelle scuole, progetti di orientamento professionale e numerose altre iniziative dedicate ad avvicinare i giovani al mondo dell'artigianato. Le testimonianze delle tre imprese confermano un messaggio chiaro: una ricerca di personale efficace non comincia con un annuncio di lavoro, ma con una cultura aziendale nella quale le persone desiderano lavorare, crescere e costruire il proprio futuro. Che si tratti di una grande azienda impiantistica, di un'impresa edile di medie dimensioni o di un piccolo salone di parrucchieri, chi sa valorizzare le persone e offrire prospettive concrete avrà le migliori possibilità di attrarre e trattenere i collaboratori anche negli anni a venire.

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