lvh.apa informa sui sistemi sistema di ricompensa tramite premi per la fidelizzazione del personale

Sotto il titolo "Fidelizzazione del personale attraverso sistemi retributivi vantaggiosi", l’associazione ha illustrato diversi strumenti – dai premi individuali di rendimento, ai premi di produttività, fino a prestazioni welfare, fringe benefits e misure formative mirate. L’obiettivo è fornire alle imprese strumenti efficaci per trattenere personale qualificato in un mercato del lavoro sempre più competitivo.

"Oggi più che mai le nostre aziende hanno bisogno di condizioni vantaggiose per attrarre e mantenere collaboratori validi. I sistemi di ricompensa tramite premi flessibili sono uno strumento efficace per incentivare motivazione e fidelizzazione", ha sottolineato durante il webinar Walter Pöhl, direttore di lvh.apa. "Come associazione riteniamo nostro compito informare le imprese su modelli attuabili e giuridicamente sicuri, che siano equilibrati sia dal punto di vista economico che sociale."

Particolare attenzione è stata dedicata al cosiddetto premio di produttività, che – grazie alle agevolazioni previste per legge e a un’imposta sostitutiva del solo 5% (secondo la legge finanziaria 2025) – risulta vantaggioso sia per i datori di lavoro sia per i dipendenti. Anche le prestazioni welfare – ad esempio nei settori formazione, salute e famiglia – stanno assumendo, secondo lvh.apa, un'importanza sempre maggiore.

Andreas Palo, Capoufficio Sviluppo Personale Relazioni Sindacali di lvh.apa, ha sottolineato l‘aspetto strategico di questi modelli: “I sistemi retributivi variabili sono molto più di un semplice extra economico. Promuovono trasparenza, riconoscimento e identificazione di collaboratori per l’azienda. Allo stesso tempo alleggeriscono il carico fiscale per le imprese e migliorano il clima aziendale.” Nel corso del webinar, Palo ha inoltre presentato la carta bonus Renefit della Cassa Raiffeisen, che offre prestazioni aggiuntive esenti da imposte dedicate ai membri di lvh.apa.

Il webinar ha ricevuto grande interesse da parte delle imprese associate. Ha dimostrato che la fidelizzazione del personale nell’artigianato non è più solo una questione di retribuzione base, ma si basa sempre di più su incentivi ben strutturati e su una comunicazione trasparente. Tutte le informazioni sono disponibili sul sito: www.lvh.it/it/fidelizzazione-del-personale.

Foto: I benefit per i collaboratori rafforzano il legame con l’impresa ©Shutterstock