Sistemi di retribuzione vantaggiosi: fidelizzazione del personale nell’artigianato
In tempi di carenza di manodopera qualificata e crescente concorrenza sul mercato del lavoro, spesso uno stipendio dignitoso non è più sufficiente per favorire la permanenza a lungo termine di collaboratori specializzati. Servono sistemi di retribuzione intelligenti e flessibili, vantaggiosi dal punto di vista fiscale e personalizzabili.
È proprio qui che entra in gioco il nostro obiettivo:
servirsi di modelli di retribuzione intelligenti non solo per ridurre i costi, ma anche per rafforzare il vostro employer branding – ottimizzati dal punto di vista fiscale e giuridicamente sicuri! Vi mostriamo soluzioni concrete per aumentare l’attrattività della vostra azienda in qualità di datore di lavoro e per motivare i vostri collaboratori con benefit moderni – in modo semplice, efficace e orientato al futuro.
Investite in motivazione, lealtà e soddisfazione:
abbiamo la soluzione per voi!
Pagamento bonus classico per premiare rapidamente le prestazioni individuali. Flessibile ma senza vantaggi fiscali e totalmente detraibile come costo aziendale.
Ideale per:
- Incentivi a breve termine, retribuzione flessibile;
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Premio agevolato fiscalmente per i team, legato a obiettivi misurabili. È richiesto un accordo scritto. Dal 2026: imposta sostitutiva del solo 1%, IRAP 2,68%.
Ideale per:
- Lavoro di squadra orientato agli obiettivi, vantaggi fiscali;
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Prestazioni esenti da imposte e contributi per promuovere salute, formazione, famiglia e tempo libero. Flessibili da implementare e volte a migliorare l’immagine aziendale.
Ideale per:
- Work-Life-Balance, benefit aggiuntivi vantaggiosi;
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Benefici in natura come buoni o auto aziendali, esenti da tasse fino a 1.000 €/2.000 €. Facili da attuare e molto apprezzati dai dipendenti.
Ideale per:
- Benefits rapidi e detassati, motivazione dei collaboratori;
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Sviluppo mirato delle competenze. In caso di costi elevati si consiglia un accordo con clausola di rimborso in caso di uscita anticipata.
Ideale per:
- Fidelizzazione a lungo termine, sviluppo delle qualifiche;
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I tuoi vantaggi a colpo d’occhio
I tuoi collaboratori beneficiano di benefit accessori ottimizzati dal punto di vista fiscale e trattengono una quota maggiore del loro stipendio.
La tua azienda risparmia grazie a modelli di retribuzione mirati e premi agevolati dal punto di vista fiscale.
Benefit vantaggiosi rendono la tua azienda un datore di lavoro più interessante e aiutano ad attrarre talenti.
Adatta i modelli di retribuzione alle esigenze e agli obiettivi della tua azienda.
Tutte le soluzioni sono giuridicamente sicure e conformi alle normative attuali.
Maggiore motivazione e promozione della fidelizzazione dei collaboratori grazie a strategie di retribuzione eque e trasparenti.
Non preoccupatevi: contattateci.
Siamo qui per voi!
